Mediante un nuevo comunicado, el Sindicato de Trabajadores Municipales de la ciudad emitió un nuevo comunicado pidiendo explicaciones al Ejecutivo, ante una paritaria salarial anual que se estancó y no avanza. 

En este sentido, explican: 

La realidad muestra que el Intendente viene privando a los trabajadores y las trabajadoras municipales de tener una PAUTA SALARIAL ANUAL ESTABLECIDA del 43 % para este año, procurando que los salarios le ganen a la inflación.

Ahora el Intendente tanto el año pasado y de igual manera este, NUNCA SE HA PRIVADO, de nombrar funcionarios y funcionarias dentro de su plantel político en sus distintos niveles, ya sean secretarios o secretarias, subsecretarios, o subsecretarias, directores o directoras, coordinadores y coordinadoras. 

NUNCA SE HA PRIVADO de elevar categorías a ciertos cargos, como de coordinador a director, con lo que ello también implica. NUNCA SE HA PRIVADO de realizar nombramientos políticos con funciones superpuestas. NUNCA SE HA PRIVADO de designar personas en funciones que no funcionan, o que nadie conoce o bien son inexistentes. Todos sabemos principalmente los trabajadores y las trabajadoras municipales lo que ello implica para las arcas de la Comuna.

PERO SÍ NOS HAN PRIVADO los trabajadores y las trabajadoras municipales de alcanzar una recomposición salarial de alcance del año paritario, justa y digna. Sabemos que no es competencia de la organización sindical las designaciones en cargos políticos, SÍ SABEMOS lo que en términos económicos significan.

SI SABEMOS, entre otras, que es de nuestra competencia como organización sindical defender los salarios. Se conoce el concepto que reza: «El orden de los factores no altera el producto”. En este caso: SI.

En materia de recursos humanos, los recursos deberían tener como prioridad otorgar al personal de planta municipal una recomposición salarial justa, digna y de alcance anual.

El plantel político y su dimensión, designado por el Intendente y del cual prácticamente nadie conoce la totalidad ni el número exacto de quienes lo integran, ante la dificultad económica que él manifiesta para no acordar una paritaria, entendemos entonces que debería haber sido prudente con la cantidad de integrantes de su gabinete, debería haberlo pensado antes o hacerlo ahora.

Podríamos decir entonces que en este caso: “El orden de los factores podría ayudar a cambiar el producto”.

Entonces sería bueno y saludable en este marco, que el Intendente diera a conocer públicamente, dado que nadie conoce en detalle, la totalidad del plantel de funcionarios y funcionarias que integran su gobierno, fecha de designación en el cargo, dieta bruta que perciben todos y cada uno (lo que perciben del Estado sin descuento) incluido el Intendente, el Jefe de Gabinete, Asesores/ras, Secretarios/rias, Subsecretarios/rias, Directores/ras, Coordinadores/ras en todas sus categorías.