La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Berisso, junto a su Junta Interna Municipal, dio a conocer los puntos acordados en el marco de la Paritaria Municipal 2025, negociación que busca dar respuesta a la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores municipales, en un contexto marcado por la situación económica nacional y la reducción de partidas presupuestarias que impactan en la Provincia de Buenos Aires y los municipios.

Según lo informado, se acordó el otorgamiento de un bono extraordinario no acumulativo de $200.000, que será abonado en tres tramos mensuales, previos a la liquidación salarial de cada mes. El cronograma de pago establece que en enero se percibirán $100.000 (21/01), mientras que en febrero y marzo se abonarán $50.000 en cada mes, con fechas previstas para el 20/02 y el 23/03, respectivamente.

Asimismo, el acuerdo contempla incorporaciones salariales de carácter remunerativo que se sumarán a los haberes de los meses de marzo y abril. En marzo se incorporará un monto de $24.144,82, mientras que en abril se adicionarán $37.286,02, lo que representa un acumulado de $61.430,84, equivalente a un incremento del 6,14%. Estas mejoras se calculan sobre los salarios testigo correspondientes a Obrero IV y Administrativo IX, régimen de 30 horas, sin antigüedad, y pasarán a integrar el salario básico.

Desde el gremio también se destacó que las y los trabajadores pasantes están incluidos en su totalidad en el bono extraordinario, el cual será percibido en igualdad de condiciones que el personal de planta permanente y mensualizada, sin exclusiones ni recortes. En cuanto a las incorporaciones de marzo y abril, los porcentajes se aplicarán sobre la base salarial correspondiente a cada trabajador.

Finalmente, ATE Berisso remarcó que la paritaria permanece abierta y en permanente revisión, con el objetivo de garantizar que el piso salarial de 2025 no sufra pérdidas y de asegurar una base sólida para la negociación paritaria de 2026. En ese sentido, valoraron el ámbito de discusión y el compromiso de continuar analizando la evolución de los índices inflacionarios para seguir mejorando la calidad del salario de las y los trabajadores municipales.