La Comisión Directiva del sindicato SUPeH Ensenada informa que con motivo de la realización del XLV Congreso Ordinario de Federación SUPeH, comunica el informe presentado con relación a la política salarial respecto a los periodos 2020-2021 y 2021-2022.

En relación al periodo Abril 2020 – Marzo 2021, la pauta salarial abarcó los siguientes incrementos:

1)  La incorporación al salario básico de la suma de $4.000 en el mes de Septiembre/20, que se venía percibiendo desde el mes de Abril/20, y que como promedio ponderado de las  escalas salariales de nuestros Convenios Colectivos, significó un aumento equivalente al 9%.

2) Dos Sumas Fijas de monto considerable, abonadas en los meses de Noviembre/20  y Enero/21:
Personal Superior Upstream YPF S.A. (2 CUOTAS DE $ 30.000 cada una).
Personal Supefior YPF/OPESSA (2 CUOTAS DE S20.000 cada una).
Personal Base YPF S.A. (2 CUOTAS DE$ 16.000 cada una).
Personal Base OPESSA (2 cuotas de S 10.000 cada una).
Empresas nucleadas en CEPERA (2 cuotas de $ 16.000 cada una}.

3) Un 10% en el mes de marzo/21.

4) Un 10% en el mes de mayo/21.

5) Sin embargo, como en todo momento  nos guía el desvelo de preservar el poder adquisitivo de salario de nuestros afiliados. No nos dimos por satisfecho y recientemente pedimos rediscutir lo acordado, en busca de una mejor recomposición del sueldo. Es así, como ahora estamos en condiciones de anunciar que nuevamente se abonará una suma Fijas , pagadera en dos cuotas, la primera de ellas el próximo mes de Junio 2021 y la segunda con los haberes de Agosto 2021, que alcanza los siguientes beneficios:
Personal Superior Ups1ream YPF S.A.$28.000 (2 CUOTAS DE $ 14.000 cada una).
Personal Superior YPF/OPESSA $16.000 (2 CUOTAS DE S 8.000 cada una).
Personal Base YPF $.A.$12.000 (2 CUOTAS DE $6.000 cada una).
Personar Base OPESSA $ 10.000 (2 cuotas de S 5.000 cada una).
Empresas nucleadas en CEPERA $12.000 (2 cuotas de $ 6.000 cada una).
6) Un 13,3% que se abonará con los haberes de Octubre/2021.

Con respecto al período ABRIL 2021- MARZO 2022, siguiendo los lineamientos definidos por el Gobierno Nacional, hemos acordado un incremento del 35%, con CLAÚSULA DE REVISIÓN, que se abonará de la siguiente manera:

1) 12% en Diciembre 2021 (calculado sobre la base de los haberes de Octubre 2021).
2)  11,5% en Enero de 2022.
3)  11,5% en Marzo 2022.
4) En abril de 2022 se hará operativa la cláusula de revisión.

Además, procurando mejorar estructuralmente el sueldo de conformado de los trabajadores enrolados en CEPERA, el gremio logró el compromiso de otorgar un adicional equivalente al 10%  del sueldo básico que se abonará en carácter no remunerativo, bajo el concepto de vianda, quedando por definir cuestiones relacionadas a la instrumentación, pero con el compromiso de que el primer pago se hará efectivo a partir de Julio de 2021.