Desde el SUTEBA denunciaron la sistemática intimidación a docentes que trabajan en cargos jerárquicos (directivos y secretarios) que adhieren a las medidas de fuerzas, quienes en su carácter de trabajadores y trabajadoras pueden ejercer el derecho de huelga en igual condiciones que cualquier ciudadano.
Desde el sindicato se viene denunciando que ante las últimas medidas de fuerza realizadas se han recibido indicaciones erróneas por parte de funcionarios y autoridades distritales y/o regionales respecto que los directivos deben garantizar el cumplimiento de sus tareas “adoptar las medidas necesarias para asegurar la apertura y cierre del establecimiento educativo durante todo el curso escolar y cuando mediaren razones de interés público SIN AFECTAR DERECHOS LABORALES…” (Reglamento General de las instituciones Educativas de la Provincia de Buenos Aires).
De acuerdo a lo consultado desde este portal, representantes del gremio local, nos expresaron que:
La organización de los servicios educativos durante los días que se realizan medidas de fuerza, es prevista por medio de un relevamiento con la anticipación necesaria para poder prever que ningún trabajador vea afectado su derecho a llevar adelante sus tareas si no adhiere, y que los alumnos y alumnas, como sus familias, estén informados respecto a ésta organización de emergencia.
Esto no implica de ningún modo que el director que adhiere al paro, deba obligatoriamente presentarse en la escuela a trabajar yendo en contra de su derecho a huelga, ya que, reiteramos, se organizan y documentan anticipadamente las medidas pertinentes.
Cualquier funcionario que atente contra el derecho a huelga de los trabajadores, exigiendo que se presente en su lugar de trabajo mediante la interpretación errónea de una norma, estaría faltando a su deber y realizando una práctica desleal en relación a los trabajadores, impidiendo el ejercicio de un derecho consagrado en la Constitución.
